Inspección de Trabajo y Seguridad Social
AnálisisPlan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social…
La indemnización por despido improcedente, conforme al artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, no puede ser aumentada judicialmente con otras cuantías basadas en las circunstancias específicas de cada caso.
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia, Sentencia 36/2025 de 16…
La Sala IV declaró la nulidad de la sanción impugnada, estimando la demanda del trabajador.
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia, Sentencia 737/2025 de 17…
El Tribunal Supremo resolvió un caso en el que una trabajadora, que se encontraba en suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, fue incluida en un ERTE que afectaba al resto de la plantilla.
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia, Sentencia 774/2025 de 15…
El Tribunal Supremo dictaminó que Repsol debía abonar el plus de turnicidad completo a una trabajadora con jornada reducida
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia, Sentencia 681/2025 de 02…
El Tribunal Supremo resolvió el caso de una trabajadora contra Zara España, determinando que la empresa no podía descontar los días de baja por incapacidad temporal (IT) al calcular los incentivos anuales de la trabajadora.
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia, Sentencia 725/2025 de 16…
El Tribunal Supremo ha condenado a seis meses de prisión a un trabajador por falsificar un parte de baja médica
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia, Sentencia 807/2025 de 02…
Un comentario desafortunado en el entorno laboral no es constitutivo de acoso discriminatorio según las circunstancias concretas del caso
AnálisisSentencia de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo…
El TSJ de Asturias considera improcedente el despido de una persona trabajadora al no haberse demostrado suficientemente la presunta disminución voluntaria en su rendimiento laboral
AnálisisSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo…
La Audiencia Nacional considera discriminatorio penalizar las ausencias justificadas por motivos de salud en los bonus
AnálisisSentencia de la Audiencia Nacional, Sección Pleno, Sentencia 43/2024 de…