El pasado 12 de septiembre se aprobó en el BOE el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, establecido por la Resolución de 8 de septiembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo. Este Plan tiene como objetivo principal fortalecer el papel de la Inspección en la garantía de los derechos laborales y sociales en España.
El plan expone los objetivos principales de la Inspección. Estos objetivos están divididos en dos ejes. El primero, relacionado con la actividad inspectora, incluye 10 objetivos centrados en áreas clave como las relaciones laborales individuales y colectivas, la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad y no discriminación, la promoción y protección del empleo, la seguridad social, y la lucha contra el trabajo no declarado.
El segundo eje, que se enfoca en la organización interna, tiene 7 objetivos dirigidos a implementar medidas estructurales, organizativas y operativas, con el fin de mejorar la calidad, eficacia y eficiencia del servicio público de la Inspección.
El Plan también incorpora un anexo con un cuadro de correspondencia entre los objetivos de la Agenda 2030 y los del Plan Estratégico. En este contexto, la misión de la Inspección se alinea con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tales como el ODS 8 (“Trabajo decente y crecimiento económico”), el ODS 5 (“Igualdad de género”), el ODS 3 (“Salud y bienestar”) y el ODS 1 (“Fin de la pobreza”). Estos objetivos reflejan el compromiso de la Inspección en la mejora de las condiciones laborales y la lucha contra la discriminación y la pobreza laboral.
En cuanto a los focos prioritarios del Plan Estratégico, destacan la regulación de salarios, teletrabajo, despidos colectivos e igualdad, con el objetivo de garantizar la aplicación efectiva de las reformas laborales, mejorar la calidad del empleo y los derechos laborales, y colocar a las personas en el centro del servicio público.