{"id":119139,"date":"2024-04-24T12:56:22","date_gmt":"2024-04-24T11:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=119139"},"modified":"2024-04-30T10:03:51","modified_gmt":"2024-04-30T09:03:51","slug":"el-tribunal-superior-de-justicia-de-asturias-ha-determinado-que-el-despido-de-una-persona-trabajadora-no-es-nulo-sino-improcedente-al-no-haberse-demostrado-de-manera-suficiente-la-presunta-disminuci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=119139","title":{"rendered":"El TSJ de Asturias considera improcedente el despido de una persona trabajadora al no haberse demostrado suficientemente la presunta disminuci\u00f3n voluntaria en su rendimiento laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;167824&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;163781&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; position_horizontal=&#8221;left&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; zoom_width=&#8221;0&#8243; zoom_height=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;fontsize-210105&#8243; text_uppercase=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;540230&#8243;]<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>An\u00e1lisis<\/strong><\/span>[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;749220&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff6600; text-decoration: underline;\">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sentencia 157\/2024 de 6 Feb. 2024, Rec. 1832\/2023.<\/span><\/span><\/strong>[\/vc_custom_heading][vc_icon position=&#8221;right&#8221; space_reduced=&#8221;yes&#8221; icon=&#8221;fa fa-link3&#8243; background_style=&#8221;fa-squared&#8221; size=&#8221;fa-2x&#8221; icon_automatic=&#8221;yes&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;211225&#8243; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.poderjudicial.es%2Fsearch%2FAN%2FopenDocument%2Ffd8b35514da4ae9da0a8778d75e36f0d%2F20240318&#8243;][\/vc_icon][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;449530&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;148751&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;138436&#8243;]El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha determinado que el despido de una persona trabajadora no es nulo, sino improcedente, al no haberse demostrado de manera suficiente la presunta disminuci\u00f3n voluntaria en su rendimiento laboral, como se alegaba en la carta de despido. Se destac\u00f3 que el hecho de que la persona trabajadora hubiera pasado por un periodo de incapacidad temporal, el cual finaliz\u00f3 aproximadamente 6 meses antes de que se le comunicara su cese, no constituye suficiente evidencia de discriminaci\u00f3n. En el caso espec\u00edfico, la persona trabajadora desempe\u00f1aba funciones como responsable comercial para una empresa del sector alimentario. Tras un per\u00edodo de incapacidad temporal por razones de salud que se inici\u00f3 en diciembre de 2021 y culmin\u00f3 con su alta m\u00e9dica en enero de 2023, la persona trabajadora intent\u00f3 impugnar el alta m\u00e9dica, sin \u00e9xito, y tambi\u00e9n solicit\u00f3 una incapacidad permanente, la cual fue desestimada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en mayo de 2023. La reincorporaci\u00f3n en la empresa tuvo lugar en febrero de ese mismo a\u00f1o, tras agotar sus d\u00edas de vacaciones pendientes. Sin embargo, en junio, la empresa procedi\u00f3 a su despido disciplinario, alegando una disminuci\u00f3n del rendimiento de la persona trabajadora en un 20%.<\/p>\n<p>La persona trabajadora present\u00f3 una demanda por despido, y durante el proceso de conciliaci\u00f3n, la empresa reconoci\u00f3 la improcedencia del despido y ofreci\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 9000 euros, la cual fue rechazada por la persona trabajadora. Esta \u00faltima solicit\u00f3 que se declarara la nulidad del cese por considerarlo discriminatorio debido a su enfermedad, adem\u00e1s de reclamar una indemnizaci\u00f3n adicional por da\u00f1o moral. El Tribunal Superior de Justicia confirm\u00f3 la improcedencia del despido y record\u00f3 que, si bien la existencia de una incapacidad temporal en el momento del despido puede, en ciertos casos, llevar a que \u00e9ste sea declarado nulo, tal situaci\u00f3n no es autom\u00e1tica. Es necesario que el despido se produzca espec\u00edficamente debido a la enfermedad del trabajador, tanto antes como despu\u00e9s de la entrada en vigor de la ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por razones de salud. En este caso, el TSJ determina que el lapso entre el despido y el proceso previo de incapacidad temporal, que finaliz\u00f3 6 meses antes, impide estimar que fue la enfermedad de la baja la misma que motiv\u00f3 el cese. Asimismo, otras personas trabajadoras de la empresa han regresado a trabajar normalmente despu\u00e9s de per\u00edodos de incapacidad temporal. Por lo tanto, el TSJ concluye que el despido no debe ser considerado nulo, pero s\u00ed improcedente.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;167824&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":223,"featured_media":119140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-119139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-doctrina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/119139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/223"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=119139"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/119139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119326,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/119139\/revisions\/119326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/119140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=119139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=119139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=119139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}