{"id":118888,"date":"2023-10-26T12:40:13","date_gmt":"2023-10-26T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118888"},"modified":"2025-11-14T14:21:23","modified_gmt":"2025-11-14T13:21:23","slug":"copia-de-r-d-2-2023-ampliacion-de-derechos-de-pensionistas-reduccion-brecha-de-genero-y-marco-sostenibilidad-del-sistema-publico-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118888","title":{"rendered":"Modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;997743&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; 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de transposici\u00f3n de Directivas de la Uni\u00f3n Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci\u00f3n y cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;689615&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Novedades[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;137360&#8243;]<strong>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 4.2.c):<\/strong><\/p>\n<p>Se introduce como <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> recogida en el Estatuto de los Trabajadores,<u> el trato desfavorable a hombres o mujeres por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n<\/u> o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del apartado 8 del art\u00edculo 34<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Se introducen nuevas modificaciones respecto a los <u>derechos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, se determina expresamente que se podr\u00e1 <strong>solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada para el cuidado de los hijos mayores de 12 a\u00f1os<\/strong>, c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado. Asimismo, se podr\u00e1 disfrutar de este derecho por <strong>sujetos dependientes cuando convivan en el mismo domicilio<\/strong> y cuando por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que la persona trabajadora fundamenta su petici\u00f3n.<\/li>\n<li>El <strong>proceso de negociaci\u00f3n se reduce de 30 a 15 d\u00edas<\/strong>, indicando que debe llevarse a cabo con la mayor celeridad.<\/li>\n<li>Se <strong>presumir\u00e1 concedida<\/strong> la adaptaci\u00f3n de jornada si la empresa <strong>no manifiesta oposici\u00f3n motivada expresa en el plazo de 15 d\u00edas<\/strong>.La empresa en caso de <strong>denegaci\u00f3n<\/strong> o <strong>propuesta alternativa<\/strong> debe <u>justificar las razones objetivas<\/u>.<\/li>\n<li>La persona trabajadora <strong>tendr\u00e1 derecho a regresar a la situaci\u00f3n anterior<\/strong> cuando <u>concluya el periodo acordado<\/u> de adaptaci\u00f3n; <u>decaigan las causas que motivaron la solicitud<\/u>; o cuando concurra un <u>cambio de circunstancias<\/u>. En el caso referido al cambio de circunstancias, <u>la empresa solo puede denegar el regreso a la solicitud anterior cuando existan razones objetivas<\/u>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37, apartado tercero, apartado cuarto y sexto. Se a\u00f1ade una nueva letra b) bis, en el apartado 3 y un nuevo apartado noveno.<\/strong><\/p>\n<p>Se introducen <strong>nuevos permisos retribuidos<\/strong>, asimismo, se modifican algunos ya existentes:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>permiso retribuido de 15 d\u00edas naturales<\/strong> por matrimonio aplicar\u00e1 a las <strong>parejas de hecho<\/strong> que se inscriban en el registro oficial.<\/li>\n<li>El permiso por fallecimiento, accidente, o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, <u>se divide en dos nuevos permisos<\/u>:<\/li>\n<li>Por un lado, un <strong>permiso de 5 d\u00edas <\/strong>por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, cuyos <u>sujetos causantes<\/u> podr\u00e1n ser el <strong>c\u00f3nyuge<\/strong>, la <strong>pareja de hecho<\/strong>, parientes hasta el <strong>segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/strong>, incluyendo el <strong>familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho<\/strong>, as\u00ed como <strong>personas convivientes<\/strong> en el mismo domicilio y que requieran el cuidado efectivo de la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>Dos d\u00edas por fallecimiento<\/strong> del <u>c\u00f3nyuge, pareja de hecho<\/u> o parientes hasta el <u>segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/u>. Si tiene que hacer un desplazamiento, el plazo se ampliara dos d\u00edas m\u00e1s<\/li>\n<li>El permiso o reducci\u00f3n de jornada por el <strong>cuidado del lactante<\/strong>, cuando sea <strong>ejercido por dos personas trabajadoras de la misma empresa<\/strong> conforme al mismo sujeto causante, podr\u00e1 ser <u>limitado por la empresa<\/u>, por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas por escrito, debiendo en este caso <strong>la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas posibilitando el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Se incluye entre los <strong>sujetos causantes del derecho a la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, <u>el familiar consangu\u00edneo hasta el segundo grado de la pareja de hecho<\/u>. Asimismo, como en el caso anterior, en caso de limitar dicho derecho a dos personas trabajadoras de la misma empresa que lo ejercen por el mismo sujeto causante, la empresa debe <strong>ofrecer un plan alternativo que garantice el disfrute de ambas personas<\/strong>.<\/li>\n<li>Se introduce un <strong>nuevo permiso por causa de fuerza mayor<\/strong>, cuando sea necesario por motivos <strong>familiar urgentes relacionados con familiares o personas convivientes<\/strong> (sin indicar el grado de consanguinidad o afinidad a este respecto), en caso de <u>enfermedad<\/u> o <u>accidente<\/u> que haga <u>indispensable su presencia inmediata<\/u>, acreditando el motivo de la ausencia. Las horas retribuidas de dicho permiso podr\u00e1n <strong>alcanzar un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas<\/strong>. Asimismo, se da la oportunidad de regularlo via convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 45, apartado primero, introduciendo una nueva letra \u201co)\u201d:<\/strong><\/p>\n<p>Se determina que ser\u00e1 causa de <strong>suspensi\u00f3n del contrato<\/strong> de trabajo el disfrute del <strong>permiso parental<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del apartado tercero del art\u00edculo 46:<\/strong><\/p>\n<p>Se incluye en <strong>los sujetos causantes de la excedencia por cuidado de familiares<\/strong> al <u>c\u00f3nyuge, pareja de hecho, o familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho<\/u> hasta el segundo grado.<\/p>\n<p>Asimismo, cuando dos o m\u00e1s personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr\u00e1 <strong>limitarlo por razones fundadas y objetivas, debiendo ofrecer un plan alternativo<\/strong> que asegure el disfrute de ambas personas y posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 48 apartado 6:<\/strong><\/p>\n<p>Se prev\u00e9 para las <strong>familias monoparentales<\/strong>, el <strong>disfrute de las ampliaciones<\/strong> previstas para las familias con dos progenitores en caso de discapacidad del hijo o hija.<\/p>\n<p><strong>Introducci\u00f3n del art\u00edculo 48 bis:<\/strong><\/p>\n<p>Se regula un <strong>nuevo permiso parental<\/strong> para el <strong>cuidado de los hijos o menores acogidos, hasta el momento en el que cumplan 8 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>El permiso tendr\u00e1 una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 8 semanas<\/strong> y, podr\u00e1 disfrutarse de <u>forma continua o discontinua, a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/u><\/p>\n<p>Las personas trabajadoras tendr\u00e1n que especificar la fecha de inicio y fin del disfrute con una <strong>antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas <\/strong>o la establecida por convenio colectivo.<\/p>\n<p>En caso de que <strong>dos o m\u00e1s personas trabajadoras generen este derecho por el mismo sujeto causante o en otros supuestos<\/strong> definidos por convenio colectivo en los que el <strong>disfrute del permiso en el periodo solicitado, altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa<\/strong>, \u00e9sta <u>podr\u00e1 aplazar la concesi\u00f3n del permiso por un per\u00edodo razonable, justific\u00e1ndolo por escrito y despu\u00e9s de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.<\/u><\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 53, apartado cuarto y, art\u00edculo 55, apartado quinto:<\/strong><\/p>\n<p>Se introducen como <strong>nuevas causas de nulidad<\/strong> del despido:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se produzca <u>durante el periodo de disfrute del permiso parental<\/u>.<\/li>\n<li>El de las <u>personas trabajadoras que hayan solicitado alguno de los permisos del art\u00edculo 37<\/u> o, est\u00e9n <u>disfrutando de ellos<\/u>, o hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando de las <u>adaptaciones de jornada<\/u> previstas en el art\u00edculo 34.8 o de la excedencia del art\u00edculo 46.3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Disposici\u00f3n transitoria segunda. Adaptaciones de jornada. <\/strong><\/p>\n<p>Las <strong>adaptaciones de jornada que se estuviesen aplicando a la entrada en vigor<\/strong> de esta norma mantendr\u00e1n su vigencia, <u>siendo de aplicaci\u00f3n a las mismas lo dispuesto en la nueva redacci\u00f3n<\/u> del art\u00edculo 34.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores incluida en la disposici\u00f3n final tercera de esta ley y, en particular, lo relativo al regreso a la situaci\u00f3n anterior.<\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor<\/strong><\/p>\n<p>Dichas modificaciones entraron en vigor al d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n de la norma en el BOE, es decir, el <strong>viernes 30 de junio de 2023<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;997743&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":220,"featured_media":119917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[104,103,102],"class_list":["post-118888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-boe","tag-laboral","tag-modificaciones","tag-real-decreto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/220"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118888"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119341,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118888\/revisions\/119341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/119917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}