{"id":118853,"date":"2023-10-11T08:24:27","date_gmt":"2023-10-11T07:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118853"},"modified":"2024-02-14T16:43:08","modified_gmt":"2024-02-14T15:43:08","slug":"despidos-por-situacion-de-baja-ficticia-respaldado-por-informes-de-detectives-privados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118853","title":{"rendered":"Despidos por situaci\u00f3n de baja \u201cficticia\u201d respaldado por informes de detectives privados."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;167824&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;163781&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; position_horizontal=&#8221;left&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; zoom_width=&#8221;0&#8243; zoom_height=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; text_uppercase=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;419810&#8243;]An\u00e1lisis[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/6&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;308279&#8243; link_to=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.poderjudicial.es%2Fsearch%2FAN%2FopenDocument%2F730161a9d520b31ea0a8778d75e36f0d%2F20230314%20|target:_blank&#8221;][vc_icon position=&#8221;right&#8221; space_reduced=&#8221;yes&#8221; icon=&#8221;fa fa-link3&#8243; background_style=&#8221;fa-squared&#8221; size=&#8221;fa-3x&#8221; icon_automatic=&#8221;yes&#8221; css_animation=&#8221;zoom-in&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;986254&#8243; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fcuria.europa.eu%2Fjuris%2Fdocument%2Fdocument.jsf%3Ftext%3D%26docid%3D268793%26pageIndex%3D0%26doclang%3Des%26mode%3Dreq%26dir%3D%26occ%3Dfirst%26part%3D1%26cid%3D103776|target:_blank|rel:nofollow&#8221;][\/vc_icon][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text text_lead=&#8221;yes&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;158294&#8243;]<a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/8b3ef2883002a38aa0a8778d75e36f0d\/20230901\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Santa Cruz de Tenerife, de 6 de julio 2023, [rec. 1024\/2022]<\/a><\/p>\n<p>Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 3 de mayo 2023, <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/5f91379aefb36ceaa0a8778d75e36f0d\/20230613\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[rec. 999\/2022]<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;449530&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;148751&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;689615&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Novedades[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;166894&#8243;]Caso I: Una empleada que trabajaba como comercial para una compa\u00f1\u00eda de seguros, fue despedida disciplinariamente durante su baja por enfermedad debido a la realizaci\u00f3n de actividades incompatibles con su baja m\u00e9dica (depresi\u00f3n y ansiedad). La empresa obtuvo pruebas a trav\u00e9s de un investigador privado (IP) que acreditaban que la empleada estaba realizando actividades comerciales y de venta en la empresa de su pareja (p.e. contactar con clientes, ayudarle en la recepci\u00f3n de pedidos, etc.). La empleada solicito el reconocimiento del despido como nulo bas\u00e1ndose en la violaci\u00f3n de su intimidad y en la inexistencia de una relaci\u00f3n laboral formal respecto de la empresa de su pareja y la falsedad de que realiz\u00f3 actividades incompatibles durante su baja por enfermedad. No obstante, el Juzgado de lo Social confirm\u00f3 el despido.<\/p>\n<p>Observaciones: La fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica para declarar ajustado a derecho el cese se bas\u00f3 en los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizar Investigadores Privados es v\u00e1lido y las Empresas no necesitan como requisito la existencia de sospechas fundadas para contratar estos servicios, pues basta simplemente con que exista una causa leg\u00edtima.<\/li>\n<li>Las pruebas (fotograf\u00edas, v\u00eddeos, etc.) procedentes de un IP son v\u00e1lidas si se han obtenido sin violar derechos fundamentales. El \u00fanico l\u00edmite es el respeto de la intimidad y la dignidad del trabajador.<\/li>\n<li>La conducta de la Empleada es lo suficientemente grave como para despedirla cuando: la actividad realizada por \u00e9sta es perjudicial para su recuperaci\u00f3n, alargando as\u00ed su baja laboral; o cuando la actividad realizada demuestra aptitud para su puesto de trabajo, al requerir los mismos esfuerzos f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Es irrelevante si la actividad incompatible es lucrativa o no, ya que existe un perjuicio para la empresa desde el momento en que \u00e9sta tiene que cotizar y pagar las prestaciones de la Incapacidad Temporal de una empleada que se encuentra realmente en condiciones de trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Caso II: Una Empleada en situaci\u00f3n de baja laboral fue despedida disciplinariamente por la realizaci\u00f3n de actividades incompatibles con su baja m\u00e9dica (contagio COVID-19). La empresa obtuvo pruebas a trav\u00e9s de un investigador privado (IP) que acreditan que la Empleada ven\u00eda realizando actividades incompatibles con su baja m\u00e9dica, en concreto, la asistencia a un club n\u00e1utico para realizar ejercicios y actividades de remo. La Empleada reclam\u00f3 la calificaci\u00f3n del despido como improcedente alegando que se encontraba incapacitada para el trabajo y su baja m\u00e9dica era real. El Juzgado de lo Social confirm\u00f3 la procedencia del despido.<\/p>\n<p>Observaciones: En este caso, no se impugn\u00f3 la validez del informe del IP y, la fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica para declarar ajustado a derecho el cese se bas\u00f3 en los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>La actividad que realiza la Empleada es absolutamente incompatible con su estado de salud. Si la Empleada es capaz de realizar ejercicios de remo en un club n\u00e1utico, deber\u00eda ser capaz de realizar su trabajo como &#8220;vendedora&#8221;, ya que, requiere menos esfuerzo f\u00edsico. Por tanto, existe una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/li>\n<li>Aunque la Empleada no pudiera volver al trabajo, la actividad realizada no ayuda a su recuperaci\u00f3n, sino que, puede demorar el proceso de recuperaci\u00f3n normal que deber\u00eda seguir, por ello, est\u00e1 contribuyendo a su situaci\u00f3n de salud negativamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por todo lo anterior, el TSJ entendi\u00f3 ajustado a derecho el despido de la trabajadora, ya que, se hab\u00eda producido una verdadera ruptura de la buena fe contractual.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;167824&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":220,"featured_media":118532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-118853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-doctrina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/220"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118853"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118858,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118853\/revisions\/118858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/118532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}