{"id":118783,"date":"2023-04-20T10:13:37","date_gmt":"2023-04-20T09:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118783"},"modified":"2025-11-14T14:24:35","modified_gmt":"2025-11-14T13:24:35","slug":"r-d-2-2023-ampliacion-de-derechos-de-pensionistas-reduccion-brecha-de-genero-y-marco-sostenibilidad-del-sistema-publico-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118783","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 2\/2023. Ampliaci\u00f3n de Derechos de Pensionistas, Reducci\u00f3n brecha de G\u00e9nero y Marco Sostenibilidad del Sistema P\u00fablico de Pensiones"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;997743&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; position_horizontal=&#8221;left&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; 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jubilaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;689615&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Novedades[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;468155&#8243;]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se establece que el tope m\u00e1ximo para las bases de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social de cada uno de sus reg\u00edmenes se actualizar\u00e1 anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones contributivas.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para reforzar los ingresos de la Seguridad Social se introduce tambi\u00e9n una cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad, que consiste en que las retribuciones cotizables que superen el importe de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n (antes estaban exentas) quedaran sujetas, en toda liquidaci\u00f3n de cuotas a una cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Concretamente, la cuota de solidaridad ser\u00e1 el resultado de aplicar (i) un tipo del 5,5% a la parte de retribuci\u00f3n comprendida entre la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y la cantidad superior a la referida base m\u00e1xima en un 10%, (ii) un tipo del 6% a la parte de retribuci\u00f3n comprendida entre el 10% superior a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y el 50%, y (iii) un tipo del 7% a la parte de retribuci\u00f3n que supere el anterior porcentaje. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Dicha cotizaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2025 y se ir\u00e1 incrementando hasta el a\u00f1o 2045, alcanzando entonces el tipo definitivo. <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n finalista del mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se implementa la cotizaci\u00f3n finalista aplicable en todos los reg\u00edmenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilaci\u00f3n que no ser\u00e1 computable a efectos de prestaciones y que nutrir\u00e1 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. <\/strong><\/p>\n<p><strong>La cotizaci\u00f3n finalista del mecanismo de equidad intergeneracional tendr\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2023 y hasta el 31 de diciembre de 2050, conforme a la escala que prev\u00e9 la norma.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dicho tipo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de un 1,2% (1% a la empresa y 0,2% a las personas trabajadoras), aunque se aplicar\u00e1 de forma progresiva hasta 2029, siendo efectivo desde el 1 de enero de 2023 con un tipo inicial del 0,6% (0,5% a la empresa y 0,1% a las personas trabajadoras). <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se actualiza la f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, estableci\u00e9ndose un r\u00e9gimen dual de c\u00f3mputo, y se le aplicara al contribuyente la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo m\u00e1s beneficiosa, entre las opciones siguientes: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sumando las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 29 a\u00f1os, descartando los 2 a\u00f1os donde la cotizaci\u00f3n fue m\u00e1s baja. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Tomando como referencia la base de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 25 a\u00f1os. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estas modificaciones relativas al modo de c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2026, si bien hasta el 1 de enero de 2037 se aplicar\u00e1n de forma gradual conforme a la disposici\u00f3n transitoria prevista en la norma.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n para los trabajadores parciales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A partir del 1 de enero de 2023 se tendr\u00e1n en cuenta los contratos de tiempo parcial, con independencia de la jornada efectiva que realice el empleado, a efectos de acreditar los periodos de cotizaci\u00f3n necesario para causar derecho a diversas prestaciones p\u00fablicas, incluida la de jubilaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3mputo para los Fijos discontinuos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los empleados fijos discontinuos a los que se otorga el mismo tratamiento que a los empleados a tiempo parcial, a efectos de seguridad social, la base de cotizaci\u00f3n que cubra los meses sin obligaci\u00f3n de cotizar dejara de ser \u201cla correspondiente al n\u00famero de horas contratadas en \u00faltimo t\u00e9rmino\u201d, incrementando as\u00ed su base reguladora. <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n en los supuestos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se consideran efectivamente cotizados (a efectos de prestaciones) los tres primeros a\u00f1os de excedencia por cuidado de familiares que no puedan valerse por s\u00ed mismos. Espec\u00edficamente, se incluye hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En caso de que no haya una excedencia sino una reducci\u00f3n de la jornada laboral &#8220;por cuidado de menor&#8221;, se computar\u00e1 durante toda la reducci\u00f3n al 100%, es decir, como si el n\u00famero de horas de trabajo no hubiera disminuido. Esto ser\u00e1 exclusivamente para calcular el importe de las cotizaciones al solicitar una prestaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procesos de incapacidad temporal (IT)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tambi\u00e9n se introducen modificaciones relativas a los procesos de IT. La principal novedad es que, tras el agotamiento del plazo de 365 d\u00edas, la falta de alta m\u00e9dica supondr\u00e1 que el trabajador se encuentra en la situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga de incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se regula la inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social de los becarios: tanto de los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o; pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n remuneradas y no remuneradas. Esta nueva normativa entrar\u00e1 en vigor el 1 de octubre de 2023.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para las practicas remuneradas se aplicar\u00e1n las reglas de cotizaci\u00f3n de los contratos formativos en alternancia, y para las practicas no remuneradas se fijan reglas espec\u00edficas con referencia en la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n y los d\u00edas de formaci\u00f3n y con cotizaciones trimestrales. <\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;997743&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":119918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-118783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-boe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118783"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119344,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118783\/revisions\/119344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/119918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}