{"id":118777,"date":"2023-04-19T19:08:46","date_gmt":"2023-04-19T18:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118777"},"modified":"2025-11-14T14:26:08","modified_gmt":"2025-11-14T13:26:08","slug":"anteproyecto-de-ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118777","title":{"rendered":"Anteproyecto de Ley de Familias"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”2″ bottom_padding=”0″ overlay_alpha=”100″ equal_height=”yes” gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ row_height_use_pixel=”” uncode_shortcode_id=”997743″][vc_column width=”1\/1″][vc_row_inner row_inner_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ shift_y=”0″ row_height_use_pixel=””][vc_column_inner column_width_percent=”100″ position_horizontal=”left” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ medium_width=”0″ zoom_width=”0″ zoom_height=”0″ width=”1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”fontsize-210105″ text_uppercase=”” uncode_shortcode_id=”116902″]An\u00e1lisis<\/span>[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][vc_icon position=”right” space_reduced=”yes” icon=”fa fa-link3″ background_style=”fa-squared” size=”fa-3x” icon_automatic=”yes” css_animation=”zoom-in” uncode_shortcode_id=”110822″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.mdsocialesa2030.gob.es%2Fservicio-a-la-ciudadania%2Fproyectos-normativos%2Fdocumentos%2Fapl-ley-familias.pdf%20|target:_blank|rel:nofollow”][\/vc_icon][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5\/6″][vc_column_text text_lead=”yes” uncode_shortcode_id=”456625″]El d\u00eda 28 de marzo se ha remitido el anteproyecto de ley de familias al Congreso de los Diputados para tramitar dicha ley con car\u00e1cter urgente. Por la informaci\u00f3n que se transmite en los medios de comunicaci\u00f3n, dicha ley se aprobara sin cambios sustanciales conforme a lo reflejado en el anteproyecto.<\/p>\n

La nueva ley lleva a cabo la transposici\u00f3n de la Directiva 2019\/1158 de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores, as\u00ed lo determina en su disposici\u00f3n final decimosexta.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ font_family=”font-339240″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ css_animation=”bottom-t-top” width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”143397″][vc_custom_heading text_color=”accent” heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ uncode_shortcode_id=”689615″ text_color_type=”uncode-palette”]Novedades[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=”186122″]El anteproyecto de ley en primer lugar establece un \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n concreto:<\/p>\n

Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. La presente ley se aplicar\u00e1 a las familias domiciliadas en territorio espa\u00f1ol, cualquiera que sea la nacionalidad del integrante de la misma<\/strong>, sin perjuicio de lo regulado en la legislaci\u00f3n de extranjer\u00eda y las competencias que en las materias abordadas en esta ley ostenten las comunidades aut\u00f3nomas.<\/em><\/li>\n
  2. Son integrantes de las familias<\/strong> a las que se refiere el apartado anterior: <\/em><\/li>\n
  3. a) Las personas unidas entre s\u00ed por matrimonio o que constituyan una unidad familiar, sus ascendientes, las que de ellas dependan por filiaci\u00f3n, tutela, curatela representativa o medidas de apoyo para el ejercicio de la capacidad jur\u00eddica an\u00e1logas, guarda o acogimiento, siempre que formen un n\u00facleo estable de convivencia<\/u><\/strong>. Se considerar\u00e1 que dos personas adultas han constituido una unidad familiar cuando se trate de una pareja de hecho que conste registrada como tal en un registro p\u00fablico<\/strong>.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Las personas individuales junto con sus ascendientes, las que de ellas dependan por filiaci\u00f3n, curatela representativa o medidas de apoyo para el ejercicio de la capacidad an\u00e1logas, tutela, guarda o acogimiento, siempre que formen un n\u00facleo estable de convivencia.<\/em><\/p>\n

    Por otro lado, la norma establece definiciones<\/u><\/strong> sobre los conceptos de familia:<\/p>\n

    Art\u00edculo 3. Definiciones. <\/strong><\/p>\n

      \n
    1. A efectos de esta ley, se considera como familia<\/strong> la derivada del matrimonio o de la convivencia estable en pareja, o de la filiaci\u00f3n y las familias formadas por un progenitor solo con sus descendientes<\/u>. <\/em><\/li>\n
    2. A estos efectos, se entender\u00e1 como: <\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00abN\u00facleo estable de convivencia\u00bb:<\/em><\/strong> aquel en el que dos o m\u00e1s personas comparten de forma habitual y continuada el mismo domicilio<\/strong>, en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 2.2. No obstante, se entender\u00e1 que la separaci\u00f3n transitoria motivada por raz\u00f3n de estudios, trabajo, tratamiento m\u00e9dico, rehabilitaci\u00f3n u otras causas justificadas, incluyendo los supuestos de fuerza mayor o privaci\u00f3n de libertad, no rompe la convivencia<\/u>, salvo en los casos de privaci\u00f3n de libertad por condena por delito de violencia de g\u00e9nero o dom\u00e9stica con pena de alejamiento. <\/em><\/p>\n

      \u00abPersonas unidas en matrimonio\u00bb:<\/em><\/strong> dos personas unidas por v\u00ednculo conyugal por cualquiera de las formas matrimoniales reconocidas legalmente<\/u>. <\/em><\/p>\n

      \u00abParejas de hecho\u00bb:<\/em><\/strong> las resultantes de la uni\u00f3n estable de dos personas unidas por una relaci\u00f3n afectiva an\u00e1loga a la conyugal<\/u>, en los t\u00e9rminos y con los requisitos legalmente establecidos, cuando conste registrada como tal en un registro de car\u00e1cter p\u00fablico de parejas de hecho<\/strong>.<\/em><\/p>\n

      Es decir, la norma equipara la situaci\u00f3n de las parejas de hecho a los matrimonios unidos por vinculo conyugal, asimismo, establece un concepto m\u00e1s amplio de familia determinado por el n\u00facleo de convivencia que define la ley.<\/p>\n

      Por otro lado, se realizan una serie de modificaciones a la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/u><\/strong> en las disposiciones transitorias y finales del presente anteproyecto de ley:<\/p>\n

      La disposici\u00f3n transitoria primera<\/u><\/strong> mantiene la vigencia de las adaptaciones de jornada que estuviesen siendo ejercidas a la entrada en vigor de la ley, aplic\u00e1ndoseles la nueva redacci\u00f3n prevista del art\u00edculo 34.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET).<\/p>\n

      La disposici\u00f3n transitoria segunda<\/u><\/strong> prev\u00e9 la continuidad de los permisos recogidos en los art\u00edculos 37.4, 37.6 y 46.3 de la LET que estuviesen siendo disfrutados a la entrada en vigor de la ley conforme a las normas que les fuesen aplicables a su comienzo.<\/p>\n

      La disposici\u00f3n final segunda<\/u><\/strong> modifica los art\u00edculos 108.2 y 122.2 de la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n social para mantener la coherencia con las modificaciones efectuadas en la LET en materia de calificaci\u00f3n como nulo del despido realizado en determinados supuestos<\/strong>.<\/p>\n

      La disposici\u00f3n final tercera<\/u><\/strong> incorpora varias modificaciones al texto refundido de la LET para transponer la Directiva de conciliaci\u00f3n, entre otras:<\/p>\n

      Al art\u00edculo 4.2, especificando que el trato desfavorable realizado por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral ser\u00e1 constitutivo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo: <\/strong>\u201c(\u2026) as\u00ed como por raz\u00f3n de sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.\u201d<\/em><\/p>\n

      Al art\u00edculo 34.8, introduciendo un nuevo tercer p\u00e1rrafo referido al cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a\u00f1os<\/strong>, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, en este \u00faltimo caso, convivan en el mismo domicilio<\/strong>. Asimismo, introduce diversas modificaciones en otros p\u00e1rrafos relativas a los t\u00e9rminos y procedimiento para el ejercicio de este derecho.<\/p>\n

      Hasta ahora el periodo de negociaci\u00f3n era de 30 d\u00edas, con la nueva modificaci\u00f3n debe abrirse un proceso de negociaci\u00f3n de 15 d\u00edas que se deber\u00e1 tramitar con la mayor celeridad posible.<\/p>\n

      Al art\u00edculo 37, apartados 3, 4 y 6, introduciendo determinadas modificaciones en el r\u00e9gimen de, respectivamente, las ausencias remuneradas del trabajo<\/strong> por distintos motivos (entre otros, con el objetivo de transponer las previsiones de la Directiva sobre el permiso de cuidadores), el permiso de lactancia, y las reducciones de jornada por cuidados.<\/p>\n

      El permiso de 15 d\u00edas por matrimonio se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n a las parejas de hecho<\/strong> a la hora de inscribirse en el registro oficial al efecto.<\/p>\n

      Se ampl\u00eda a 5 d\u00edas<\/strong> el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario<\/strong> del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad de los familiares. Incluyendo a las personas convivientes en el mismo domicilio que precisen los cuidados de la persona trabajadora.<\/p>\n

      Asimismo, se introduce un nuevo apartado 9<\/strong> con el que se pretende transponer el art\u00edculo 7 de la Directiva, relativo a las ausencias del trabajo por causas de fuerza mayor, un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

      En los casos de disfrute de determinados derechos por dos personas trabajadoras de la misma empresa por el mismo sujeto causante<\/strong>, el Anteproyecto introduce la obligaci\u00f3n de la empresa de aportar un plan de disfrute alternativo<\/strong> que asegure el disfrute de ambas personas y posibilite la conciliaci\u00f3n, en caso de que se limite su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento empresarial.<\/p>\n

      Al art\u00edculo 45.1, para recoger como causa de suspensi\u00f3n del contrato el disfrute del permiso parental.<\/strong><\/p>\n

      En los casos de nacimiento<\/strong>, el progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 anticipar su disfrute hasta 10 d\u00edas antes de la fecha del parto con el objetivo de cuidar a la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n

      Se introduce un nuevo art\u00edculo 48 bis, en el que se regula un permiso parental<\/strong> para el cuidado de hijo, hija, o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

      Este permiso, de duraci\u00f3n no superior a ocho semanas<\/strong>, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Habr\u00e1 que notificarse con un plazo de 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n

      Y, en relaci\u00f3n con ello, se introduce una disposici\u00f3n transitoria decimoquinta sobre la aplicaci\u00f3n gradual del permiso parental previsto en el mencionado nuevo art\u00edculo, en 2023 el disfrute ser\u00e1 de 6 semanas exclusivamente y, a partir del a\u00f1o 2024 ser\u00e1 de ocho semanas.<\/p>\n

      Se incluye el permiso parental en el c\u00e1lculo de las indemnizaciones que prev\u00e9 el ET en su disposici\u00f3n adicional decimonovena:<\/p>\n

      A los art\u00edculos 53.4 y 55.5 sobre las causas de nulidad, respectivamente, de la extinci\u00f3n por causas objetivas y del despido disciplinario, en determinados supuestos relacionados con el disfrute de permisos de conciliaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo las nuevas previsiones en esta materia.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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