{"id":118662,"date":"2023-01-31T21:45:51","date_gmt":"2023-01-31T20:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118662"},"modified":"2024-02-14T16:59:05","modified_gmt":"2024-02-14T15:59:05","slug":"pueden-las-familias-monoparentales-disfrutar-de-hasta-32-semanas-de-permiso-por-nacimiento-de-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118662","title":{"rendered":"\u00bfPueden las familias monoparentales disfrutar de hasta 32 semanas de permiso por nacimiento de menor?"},"content":{"rendered":"

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La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de fecha 29 de abril de 2022 confirma que <\/span>las familias monoparentales podr\u00e1n disfrutar un periodo m\u00e1s amplio de permiso por nacimiento del menor. <\/b><\/span><\/p>\n

En el presente caso, la madre interpuso demanda en el Juzgado de lo Social fundamentando su pretensi\u00f3n en que el permiso por maternidad <\/span>debe ampliarse 16 semanas conforme a lo que corresponder\u00eda al padre del menor, puesto que se trata de una familia monoparental compuesta en exclusiva por la madre y el meno<\/b><\/span>r. En este sentido, el <\/span>Juzgado de lo social estim\u00f3 su pretensi\u00f3n en parte, pues le concedi\u00f3 26 semanas de maternidad y no 32 como solicitaba la demandante.<\/b><\/u><\/span><\/p>\n

Tanto la demandante, como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social recurrieron el pronunciamiento del Juzgado de instancia, aunque bas\u00e1ndose en motivos de impugnaci\u00f3n distintos. El INSS y la TGSS entienden que no existe posibilidad de acumulaci\u00f3n de derechos respecto al permiso por nacimiento del menor, fundamentando su criterio en la discriminaci\u00f3n que se producir\u00eda respecto de las familias biparentales en los que uno de los progenitores no pueda disfrutar dicho permiso. Por otro lado, la demandante insiste en que el derecho se debe extender a 32 semanas, acumulando las 16 que corresponder\u00edan al padre del menor. <\/span><\/p>\n

Sin embargo, <\/span>el TSJ no estima ninguno de los recursos planteados, sino que, confirma la sentencia del juzgador de instancia <\/b><\/span>con base en los siguientes motivos: <\/span><\/p>\n

En primer lugar, entiende que <\/span>s\u00ed existe el derecho a la acumulaci\u00f3n de los permisos, puesto que, de lo contrario se estar\u00eda ocasionando un perjuicio evidente a las familias monoparentales respecto de las biparentales<\/b><\/span>, en este sentido, dice literalmente el Tribunal: <\/span>Pues bien, compartiendo dichos argumentos y tomando en consideraci\u00f3n que las normas de protecci\u00f3n en relaci\u00f3n con el nacimiento y cuidado del menor deben interpretarse a la luz del principio general del <\/i><\/span>inter\u00e9s superior del menor, y siendo la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y el reconocimiento de la prestaci\u00f3n postulada un medio adecuado para cuidar al menor durante las primeras semanas de vida, esta situaci\u00f3n no se puede ver perjudicada por el hecho haber nacido en una familia monoparental<\/b><\/i><\/span>, situaci\u00f3n que debe ser adecuadamente protegida mediante el otorgamiento del subsidio reclamado. De reconocer \u00fanicamente 16 semanas, esta situaci\u00f3n provoca que el menor est\u00e9 menos tiempo cuidado y atendido que aquel menor que tenga a sus dos progenitores, siempre y cuando estos no disfruten de sus permisos de forma simult\u00e1nea, seg\u00fan expone la doctrina cient\u00edfica.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, <\/span>no puede concederse una extensi\u00f3n por otras 16 semanas debido a que desde el punto de vista estrictamente legal, las 6 semanas posteriores al nacimiento corresponden en exclusiva al otro progenitor y como se ha determinado en reiteradas ocasiones, son intransferibles<\/b><\/span>, por ello, si tendr\u00eda derecho a las 10 semanas restantes con el objeto de velar por el inter\u00e9s del menor y conciliar la vida familiar y laboral sin ocasionar una discriminaci\u00f3n por tratarse de una familia monoparental, as\u00ed, concluye el pronunciamiento judicial \u201c\u201c<\/span>De dichas 16 semanas, son obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que han de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado y atenci\u00f3n de los descendientes. <\/i><\/span>Dichas 6 semanas tiene car\u00e1cter intransferible, pues lo que se pretende es tener un impacto en el reparto equilibrado de responsabilidades familiares y evitar, as\u00ed, la perpetuaci\u00f3n de los estereotipos en relaci\u00f3n con las tareas de cuidado.<\/b><\/u><\/i><\/span> Por tanto, cuando el Juzgador de instancia considera que la demandante \u00fanicamente tiene derecho a las diez semanas restantes de permiso de nacimiento y cuidado del menor, por ser estas las que, verdaderamente, no ha disfrutado ni la demandante ni el menor por el hecho de ser familia monoparental, pues su ampliaci\u00f3n a 16 semanas m\u00e1s implicar\u00eda una desigualdad\u2026\u201d<\/i><\/span><\/p>\n

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