{"id":118656,"date":"2023-01-31T21:35:04","date_gmt":"2023-01-31T20:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118656"},"modified":"2024-02-14T17:02:09","modified_gmt":"2024-02-14T16:02:09","slug":"deben-las-empresas-pagar-los-gastos-de-las-gafas-y-lentillas-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118656","title":{"rendered":"\u00bfDeben las empresas pagar los gastos de las gafas y lentillas de sus empleados?"},"content":{"rendered":"

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La <\/span>Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de fecha 22 de diciembre del a\u00f1o 2022 analiza el caso de un trabajador rumano que demand\u00f3 a la empresa por no abonarle los gastos necesarios que tuvo que soportar respecto a la graduaci\u00f3n de sus gafas<\/b><\/span>, fundamentando su pretensi\u00f3n en que su prestaci\u00f3n de servicios se basa estrictamente en el trabajo con pantallas de ordenador que han ido deteriorando su visi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

El Tribunal fundamenta su decisi\u00f3n en la <\/span>Directiva 90\/270 referente a las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n<\/b><\/span> que regula en su art\u00edculo 9, apartado tercero: \u201c<\/span>deber\u00e1n proporcionarse a los trabajadores dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata, si los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 o del reconocimiento a que se refiere el apartado 2 demuestran que son necesarios y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales\u201d.<\/i><\/span> As\u00ed como su apartado cuarto: \u201c<\/span>En ning\u00fan caso las medidas que se adopten en aplicaci\u00f3n del presente art\u00edculo deber\u00e1n implicar cargas financieras adicionales para los trabajadores<\/b><\/i><\/span>\u201d. <\/i><\/span><\/p>\n

Son muy interesantes las conclusiones 41 y 42 de la Sentencia donde se analiza el nexo causal entre la necesidad de recurrir a un dispositivo corrector y la prestaci\u00f3n de servicios: \u201c<\/span>Sin embargo, como observa, en esencia, la Abogada General en el punto 37 de sus conclusiones, de la Sentencia citada en el apartado anterior no puede deducirse, como han sostenido el demandante en el litigio principal y la Comisi\u00f3n en respuesta a una pregunta escrita formulada por el Tribunal de Justicia, <\/i><\/span>que dichos \u00abda\u00f1os\u00bb deban haber sido causados por el trabajo realizado con equipos que incluyen pantallas de visualizaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span>. Si bien deben constatarse trastornos de la vista en los reconocimientos a que se refiere el art\u00edculo 9, apartados 1 y 2, de la Directiva 90\/270 para que nazca el derecho a obtener un dispositivo corrector especial, conforme al apartado 3 de dicho art\u00edculo, el trabajo con una pantalla de visualizaci\u00f3n no necesariamente tiene que ser la causa de esos trastornos<\/i><\/span>.\u201d<\/span><\/p>\n

\n

\u201cEn efecto, del art\u00edculo 9, apartado 1, primer guion, de la Directiva 90\/270 se desprende, en particular, que <\/i><\/span>el reconocimiento a que se refiere este apartado puede tener lugar antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualizaci\u00f3n, lo que implica que los trastornos de la vista que dan lugar a que el empleado tenga derecho a obtener un dispositivo corrector especial, en virtud del art\u00edculo 9, apartado 3, de dicha Directiva, no necesariamente tienen que haber sido causados por el trabajo con pantallas de visualizaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span>.\u201d<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Por \u00faltimo, razona el tribunal que, para cumplir con los preceptos citados de la directiva, siendo el empresario el sujeto obligado a proporcionar a sus empleados los dispositivos correctores especiales que menciona la directiva, en este caso gafas o lentillas, <\/span>podr\u00e1 llevarse a cabo entregando directamente el dispositivo o reembolsando los gastos al trabajador<\/b><\/u><\/span>.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, declara el Tribunal que, no podr\u00e1 entenderse cumplida la anterior obligaci\u00f3n mediante su inclusi\u00f3n en un concepto salarial general que perciba el trabajador, tal y como podr\u00eda ser un plus de penosidad o peligrosidad.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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