{"id":118648,"date":"2023-01-31T21:23:12","date_gmt":"2023-01-31T20:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118648"},"modified":"2024-02-14T17:05:14","modified_gmt":"2024-02-14T16:05:14","slug":"la-mal-llamada-prohibicion-de-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118648","title":{"rendered":"La mal llamada “prohibici\u00f3n de despedir”"},"content":{"rendered":"

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En primer lugar y adelant\u00e1ndonos a los detalles de la sentencia, el Alto Tribunal ha fallado que el despido debe ser declarado improcedente<\/strong>, ya que, estamos ante un despido sin causa, conforme a la normativa vigente y a la consolidada jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de despido.<\/p>\n

Adentr\u00e1ndonos en el contenido de la sentencia, debemos mencionar el origen de esta supuesta \u201cprohibici\u00f3n de despedir\u201d. En este sentido, la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley anteriormente citado, dispon\u00eda en su art\u00edculo segundo lo siguiente:<\/p>\n

\u201c(\u2026) la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/202, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Esta redacci\u00f3n dio origen a diversas opiniones, algunas de ellas determinaban que los despidos durante la pandemia no podr\u00edan ni si quiera producirse, y en esa l\u00ednea argumentativa, surgi\u00f3 otro criterio que consideraba que las decisiones extintivas relacionadas con las circunstancias de la pandemia eran suficientes para declarar la nulidad de dichos despidos.<\/p>\n

Si bien, transcurrida la pandemia los Tribunales Superiores de Justicia siguieron el criterio mencionado anteriormente, as\u00ed como sentencias (las cuales eran la doctrina mayoritaria) que optaban por la improcedencia del despido siguiendo la l\u00ednea doctrinal y jurisprudencial del TS respecto a los despidos sin causa. Este \u00faltimo, es el criterio seguido por el TS<\/strong> en su sentencia de 19 de octubre, que ha sentado el criterio de interpretaci\u00f3n del citado art\u00edculo 2, en el sentido de que su infracci\u00f3n no provoca la nulidad del despido sino su improcedencia<\/strong>.<\/p>\n

Las conclusiones del Alto Tribunal respecto del precepto citado son muy interesantes, puesto que no considera que se lleve a cabo una prohibici\u00f3n de despedir sino, una \u201cdestipificaci\u00f3n, una neutralizaci\u00f3n de causas extintivas\u201d.<\/p>\n

Se\u00f1ala literalmente el Tribunal \u201cLa magra formulaci\u00f3n legislativa, no proh\u00edbe la extinci\u00f3n contractual, sino que retira la cobertura del despido por dificultades empresariales\u201d. Es decir, el Tribunal determina que el objeto de la norma es la no justificaci\u00f3n de los despidos objetivos o colectivos amparados en causas relacionados con la pandemia, que no pueda considerarse ajustado a derecho el despido objetivo por este motivo.<\/p>\n

Esto quiere decir que, no se modifica la normativa respecto a la consideraci\u00f3n de un despido injustificado o improcedente, sino que, se determina que despidos objetivos que seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente estar\u00edan amparados en causas como las relativas a la pandemia, dejen de estarlo por este \u00fanico motivo.<\/p>\n

La sentencia es muy esclarecedora respecto a ello, en concreto se\u00f1ala:<\/p>\n

\u201c(\u2026) el RDL 9\/202 no contiene una verdadera interdicci\u00f3n del despido, sino una temporal restricci\u00f3n de su procedencia; durante ese tramo cronol\u00f3gico, por as\u00ed decirlo, ha quedado suspendida la vigencia de los preceptos sobre las referidas causas de despido objetivo, colectivo o por fuerza mayor\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Por ello, la modificaci\u00f3n tiene su objeto<\/strong> en los despidos que, sin la regulaci\u00f3n excepcional del RDL ser\u00edan considerado procedentes, pueden ser declarados improcedentes en la medida en que las causas en que se fundamenten sean las referidas en el precepto, aquellas derivadas de la situaci\u00f3n de pandemia<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, aclara el Tribunal que aquellos despidos que vulneren derechos fundamentales de los trabajadores, en los t\u00e9rminos consagrados por la jurisprudencia, y por la sentencia que citada, siguen siendo nulos. Asimismo, reafirma su doctrina sobre la improcedencia de aquellos despidos realizados sin causa, siempre deber\u00e1n considerarse improcedentes, y no nulo[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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