{"id":118644,"date":"2023-01-31T20:53:32","date_gmt":"2023-01-31T19:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118644"},"modified":"2025-11-14T14:27:51","modified_gmt":"2025-11-14T13:27:51","slug":"la-navidad-sera-inhabil-para-la-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118644","title":{"rendered":"La Navidad ser\u00e1 inh\u00e1bil para la Justicia"},"content":{"rendered":"

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No obstante, en lo relativo a la jurisdicci\u00f3n social se establecen algunas excepciones o procedimientos que no se interrumpir\u00e1n en el periodo inh\u00e1bil navide\u00f1o<\/strong>, y son los siguientes:<\/p>\n

Las modalidades procesales de despido, extinci\u00f3n del contrato de trabajo de los art\u00edculos 50, 51 y 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral del art\u00edculo 139, impugnaci\u00f3n de altas m\u00e9dicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnaci\u00f3n de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas; tanto en el proceso declarativo como en tr\u00e1mite de recurso o de ejecuci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

En cambio, procedimientos como los relativos a reclamaci\u00f3n de cantidad, entrar\u00e1n dentro de la consideraci\u00f3n de d\u00edas inh\u00e1biles y tendr\u00e1n que se\u00f1alarse fuera del periodo de tiempo indicado en la norma.<\/p>\n

Asimismo, se incluyen dentro de estas excepciones: la adopci\u00f3n de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es decir, todos aquellos actos o procedimientos cuyo objeto es asegurar la efectividad de los derechos reclamados, o aquellos que de no adoptarse inmediatamente pudieran ocasionar un perjuicio de dif\u00edcil reparaci\u00f3n.<\/p>\n

Dicho todo lo anterior:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 con los procedimientos que ya se encontraban en curso?<\/strong> Se recalcular\u00e1n los plazos procesales conforme a su terminaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY con los nuevos procedimientos?<\/strong> Desde el d\u00eda 23 de diciembre de 2022, todos los procedimientos deber\u00e1n se\u00f1alarse adecu\u00e1ndose a la modificaci\u00f3n practica en la norma respecto al periodo navide\u00f1o.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se determina que tanto el periodo navide\u00f1o citado, como el mes de agosto, ser\u00e1n h\u00e1biles para el ejercicio de las acciones laborales que se derivan de los derechos establecidos en la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

La entrada en vigor de esta reforma tuvo lugar el 23 de diciembre de 2022<\/strong>, d\u00eda posterior a la de su publicaci\u00f3n en el BOE.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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