{"id":118567,"date":"2023-01-21T10:16:29","date_gmt":"2023-01-21T09:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118567"},"modified":"2025-11-14T14:30:04","modified_gmt":"2025-11-14T13:30:04","slug":"real-decreto-ley-1-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118567","title":{"rendered":"Incentivos a la contrataci\u00f3n: Real Decreto-ley 1\/2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;997743&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; position_horizontal=&#8221;left&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; zoom_width=&#8221;0&#8243; zoom_height=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;fontsize-210105&#8243; text_uppercase=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;488621&#8243;]<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>An\u00e1lisis<\/strong><\/span>[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_icon position=&#8221;right&#8221; space_reduced=&#8221;yes&#8221; icon=&#8221;fa fa-link3&#8243; background_style=&#8221;fa-squared&#8221; size=&#8221;fa-3x&#8221; icon_automatic=&#8221;yes&#8221; css_animation=&#8221;zoom-in&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;622546&#8243; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Feli%2Fes%2Frdl%2F2023%2F01%2F10%2F1|target:_blank|rel:nofollow&#8221;][\/vc_icon][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text text_lead=&#8221;yes&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;907618&#8243;]Se ha publicado el d\u00eda 11 de enero el Real Decreto Ley 1\/2023 que lleva a cabo una reforma estructural en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n. La nueva norma tendr\u00e1 una vacatio legis hasta el 1 de septiembre de 2023, con algunas excepciones recogidas en su disposici\u00f3n final decimotercera (como es el caso de la obligaci\u00f3n de reintegro de ayudas por deslocalizaci\u00f3n, la revisi\u00f3n de oficio en materia de actos de encuadramiento por incumplimiento de prescripciones legales o el r\u00e9gimen de beneficios en caso de ERTE o Mecanismo RED)[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;689615&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Novedades[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;673367&#8243;]La norma re\u00fane las siguientes novedades fundamentales:<\/p>\n<ul>\n<li>Se establecen los requisitos para ser beneficiario: hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, no haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas o excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios, encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones de ingreso a la Seguridad Social o contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas a su implantaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para los contratos financiados mediante bonificaciones se deber\u00e1 mantener a la persona en situaci\u00f3n de alta, o asimilada a la de alta, con obligaci\u00f3n de cotizar al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio del contrato, transformaci\u00f3n o incorporaci\u00f3n bonificados. Sin tener en cuenta las extinciones de contratos por causas objetivas, las extinciones disciplinarias procedentes, los despidos colectivos ajustados a derecho, as\u00ed como extinciones causadas por dimisi\u00f3n, jubilaci\u00f3n, muerte o IPT, IPA o GI, o resoluci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. Asimismo, no se tendr\u00e1n en cuentas las extinciones de contratos por jubilaci\u00f3n, muerte o IPT, IPA o GI del empresario, expiraci\u00f3n del tiempo convenido en caso de contratos formativos o duraci\u00f3n determinada bonificados en esta ley, o fin del llamamiento de contrato fijo-discontinuo.<\/li>\n<li>No se aplicar\u00e1n incentivos a la contrataci\u00f3n en una serie de supuestos excluidos:\n<ul>\n<li>Las contrataciones realizadas con empleados que en los doce meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido;<\/li>\n<li>o en los \u00faltimos seis meses mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada o un contrato formativo;<\/li>\n<li>o trabajadores que hayan causado baja con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos (salvo cuando la finalizaci\u00f3n del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo);<\/li>\n<li>O las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedando excluidas por un periodo de doce meses de los incentivos a la contrataci\u00f3n, cont\u00e1ndose a partir del reconocimiento o de la declaraci\u00f3n de improcedencia o de la extinci\u00f3n derivada del despido colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, la norma establece los mecanismos de control o verificaci\u00f3n de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones.<\/p>\n<ul>\n<li>La norma prev\u00e9 las condiciones, los requisitos, los importes y los periodos del disfrute de las medidas. Las principales medidas son las siguientes:<\/li>\n<li>Bonificaciones por la realizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia, por la transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos y de relevo, por la contrataci\u00f3n indefinida o la incorporaci\u00f3n como socio en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en empresas, a la formaci\u00f3n en alternancia, o por la contrataci\u00f3n de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral.<\/li>\n<li>Bonificaciones para sustituci\u00f3n por desempleados de personas trabajadoras en determinados supuestos, por cotizaci\u00f3n de trabajadores sustituidos durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural y en los supuestos de enfermedad profesional o por la contrataci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, de violencias sexuales y de trata de seres humanos y explotaci\u00f3n sexual o laboral.<\/li>\n<li>Asimismo, se conceder\u00e1n bonificaciones por la contrataci\u00f3n laboral de personas con capacidad intelectual l\u00edmite, empleados readmitidos tras cesar en la empresa por incapacidad permanente, por la contrataci\u00f3n indefinida de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y desempleadas de larga duraci\u00f3n o por la transformaci\u00f3n en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales en el r\u00e9gimen agrario, entre otros.<\/li>\n<li>Bonificaciones por la contrataci\u00f3n indefinida de personas j\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, o en la cotizaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social del personal investigador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; 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