{"id":118500,"date":"2023-01-15T18:26:26","date_gmt":"2023-01-15T17:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118500"},"modified":"2024-02-14T17:08:40","modified_gmt":"2024-02-14T16:08:40","slug":"doctrina-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118500","title":{"rendered":"\u00bfSon nulos los despidos durante las bajas de larga y corta duraci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;167824&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;163781&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; position_horizontal=&#8221;left&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; zoom_width=&#8221;0&#8243; zoom_height=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; text_uppercase=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;138541&#8243;]An\u00e1lisis: \u00bfSon nulos los despidos durante las bajas de larga y corta duraci\u00f3n?[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_icon position=&#8221;right&#8221; space_reduced=&#8221;yes&#8221; icon=&#8221;fa fa-link3&#8243; background_style=&#8221;fa-squared&#8221; size=&#8221;fa-3x&#8221; icon_automatic=&#8221;yes&#8221; css_animation=&#8221;zoom-in&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;182165&#8243; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.poderjudicial.es%2Fsearch%2FAN%2FopenDocument%2F392f3aad1c9c8a07a0a8778d75e36f0d%2F20221220|target:_blank|rel:nofollow&#8221;][\/vc_icon][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text text_lead=&#8221;yes&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;321763&#8243;]Primeros pronunciamientos judiciales en referencia a la Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n. Sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Gij\u00f3n de 15 de noviembre de 2022[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;449530&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;148751&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;689615&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Novedades[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;159094&#8243;]El pronunciamiento judicial en el presente caso entiende probado que la empleada comunic\u00f3 a la empresa su intenci\u00f3n de causar baja debido a la programaci\u00f3n de intervenci\u00f3n quir\u00fargica, a continuaci\u00f3n, la empleadora env\u00edo un mensaje de \u201cwhatsapp\u201d donde dejaba clara su intenci\u00f3n de finalizar la relaci\u00f3n laboral y contratarla una vez se recuperara de la intervenci\u00f3n. As\u00ed sucedi\u00f3, ya que el 8 de julio de 2022, mismo d\u00eda que recibi\u00f3 el parte de baja por IT, le entreg\u00f3 la carta de despido disciplinario por no haber cumplido las expectativas para las que fue contratada.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, el inter\u00e9s del pronunciamiento reside en determinar si la reacci\u00f3n de la empresa puede catalogarse como discriminatoria teniendo en cuenta la promulgaci\u00f3n de la Ley 15\/2022 y, por ende, si debe declararse la nulidad del despido. El juzgado trae a colaci\u00f3n la aplicaci\u00f3n por nuestros tribunales de la doctrina sentada por la sentencia del TJUE \u201ccaso Daouidi\u201d seg\u00fan la cual la extinci\u00f3n pod\u00eda ser discriminatoria (y, por tanto, conllevar la nulidad del despido) si la incapacidad temporal revest\u00eda un car\u00e1cter duradero, asimilando la misma a una discapacidad.<\/p>\n<p>No obstante, con la promulgaci\u00f3n de la Ley 15\/2022, nuestro derecho prev\u00e9 la nulidad incluso en los supuestos de bajas de corta duraci\u00f3n cuando se produzca un acto de discriminaci\u00f3n y recoge varios supuestos en los que \u00e9sta puede concurrir: entre otros, por enfermedad. Por todo ello, la sentencia considera que con esta norma queda superada la doctrina del TJUE, que no requiere una enfermedad de larga duraci\u00f3n para encontrarnos ante un supuesto discriminatorio, sino que, se recoge la discriminaci\u00f3n por enfermedad constituyendo la misma un motivo de nulidad.<\/p>\n<p>Sentado lo anterior, el Juzgado declara la nulidad del despido ya que, entiende se acredita el nexo causal entre el despido de la trabajadora y su situaci\u00f3n de baja por enfermedad, adem\u00e1s de conceder una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os causados a la trabajadora a ra\u00edz del despido discriminatorio.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, habr\u00e1 que esperar a las resoluciones de instancias superiores para confirmar que el resto de los tribunales siguen la l\u00ednea de lo expuesto en la sentencia citada, y, por ende, que la nueva Ley 15\/2022 ha cambiado el enfoque de los despidos durante las bajas m\u00e9dicas.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;167824&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":118710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-118500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-doctrina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118500"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119087,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118500\/revisions\/119087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/118710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}