{"id":118377,"date":"2023-01-07T18:36:07","date_gmt":"2023-01-07T17:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.espracticalaboral.com\/?p=118377"},"modified":"2025-11-14T14:39:22","modified_gmt":"2025-11-14T13:39:22","slug":"118377","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.practicalaboral.com\/?p=118377","title":{"rendered":"Nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado: Cotizaciones y nuevo mecanismo de equidad intergeneracional"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;2&#8243; bottom_padding=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;100&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;997743&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8221;0&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; row_height_use_pixel=&#8221;&#8221;][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; position_horizontal=&#8221;left&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; zoom_width=&#8221;0&#8243; zoom_height=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; text_uppercase=&#8221;&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;155282&#8243;]An\u00e1lisis: Nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado: Cotizaciones y nuevo mecanismo de equidad intergeneracional[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_icon position=&#8221;right&#8221; space_reduced=&#8221;yes&#8221; icon=&#8221;fa fa-link3&#8243; background_style=&#8221;fa-squared&#8221; size=&#8221;fa-3x&#8221; icon_automatic=&#8221;yes&#8221; css_animation=&#8221;zoom-in&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;117860&#8243; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.boe.es%2Feli%2Fes%2Fl%2F2022%2F12%2F23%2F31|target:_blank|rel:nofollow&#8221;][\/vc_icon][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;5\/6&#8243;][vc_column_text text_lead=&#8221;yes&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;162295&#8243;]La nueva Ley de Presupuestos para el a\u00f1o 2023 publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el d\u00eda 24 de diciembre recoge novedades importantes en materia laboral cuya entrada en vigor se ha producido el d\u00eda 1 de enero de 2023.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;5&#8243; bottom_padding=&#8221;2&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; gutter_size=&#8221;4&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;686901&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;4&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;4&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;208003&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Art\u00edculo 122: Bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, Desempleo, Protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional durante el a\u00f1o 2023[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;208050&#8243;]Se incrementan los topes m\u00e1ximos de la base de cotizaci\u00f3n para este a\u00f1o 2023, ascendiendo hasta la cantidad de 4.495,50 euros mensuales. En este sentido, se produce un incremento del 7,92% respecto al a\u00f1o 2022.<br \/>\nLas bases m\u00ednimas aun no se han determinado, ya que, esta pendiente la aprobaci\u00f3n del SMI y la cuant\u00eda de dichas bases es equivalente al SMI vigente increment\u00e1ndose en un sexto, por ende, aun esta pendiente.<br \/>\nRespecto a los tipos de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social para 2023 no se experimenta ninguna modificaci\u00f3n conforme a los aplicables en el a\u00f1o 2022:<br \/>\nEl tipo de las contingencias comunes ser\u00e1 del 28,30%, siendo el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.<br \/>\nPara las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicar\u00e1n los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;167618&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Once: Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial, Formaci\u00f3n Profesional y Cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;854302&#8243;]Se produce un aumento en la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo: pasa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del d\u00eda 181 (esto es, el s\u00e9ptimo mes) del percibo de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es decir, para 2023 queda de la siguiente manera: Los seis primeros meses el 70%, y el resto el 60%.<\/p>\n<p>Asimismo, se regulan nuevas bases de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos, destacando las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n es de 4.495,50 euros mensuales.<\/li>\n<li>En relaci\u00f3n con las cotizaciones comunes, el tipo de cotizaci\u00f3n pasa a ser del 28,30% y para las contingencias profesionales del 1,30% (0,66% contingencia de incapacidad temporal y 0,64% las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia).<\/li>\n<li>En relaci\u00f3n con ello, la actualizaci\u00f3n de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n de los tramos 11 y 12 del RETA que suben la cantidad de 4.139,40 a 4.495,50 euros, incide directamente en la cuota m\u00e1xima de dichos tramos que pasar\u00e1 a ser de 1.375,62 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;108572&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Disposici\u00f3n adicional decimosexta: L\u00edmite financiero de aportaciones y contribuciones a los sistemas de previsi\u00f3n social[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;195371&#8243;]En cuanto al importe anual m\u00e1ximo conjunto de aportaciones y contribuciones empresariales a los sistemas de previsi\u00f3n social (planes y fondos de pensiones), sigue estableciendo el l\u00edmite de 1.500 euros para el total de las aportaciones y contribuciones empresariales.<\/p>\n<p>Este l\u00edmite se incrementar\u00e1 en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsi\u00f3n social por importe igual o inferior a la respectiva contribuci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Experimentan cambios los coeficientes respecto a la contribuci\u00f3n empresarial a los efectos del incremento del l\u00edmite de aportaci\u00f3n a los planes de pensiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando el importe anual de la contribuci\u00f3n sea id\u00e9ntico o inferior a la cantidad de 500 euros, la aportaci\u00f3n m\u00e1xima del trabajador ser\u00e1 el resultado de multiplicar la contribuci\u00f3n empresarial por 2,5.<\/li>\n<li>Cuando el importe anual este entre 500,01 y 1.500 euros, la aportaci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 1.250 euros, m\u00e1s el resultado de multiplicar por 0,25 la diferencia entre la contribuci\u00f3n empresarial y 500 euros.<\/li>\n<li>Cuando estemos ante un importe anual superior a 1.500 euros, la aportaci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 el resultado de multiplicar la contribuci\u00f3n empresarial por 1.<br \/>\nSiempre se aplicar\u00e1 el multiplicador 1 indicado en las tablas, cuando el empleado obtenga rendimientos \u00edntegros mayores a la cuant\u00eda de 60.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;4&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;4&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;262840&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Art\u00edculo 122. Catorce. Cotizaci\u00f3n correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional.[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;157306&#8243;]Se activa el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional, afectando a todos los trabajadores en activo, incluidos los aut\u00f3nomos. Consiste en una nueva cotizaci\u00f3n de aplicaci\u00f3n tanto para la empresa como para sus trabajadores que ya preve\u00eda la Ley 21\/2021, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones.<br \/>\nSe trata de la aplicaci\u00f3n de un 0,6% (0,5% a cargo del empleador y 0,1% a cargo del trabajador) adicional a la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligaci\u00f3n de cotizar para la cobertura de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Se prev\u00e9 su aplicaci\u00f3n por un periodo de 10 a\u00f1os comenzando en 2023.<br \/>\nNo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para aquellos trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilaci\u00f3n (cotizaci\u00f3n exclusiva por Incapacidad Temporal, colectivos obligados a cotizar exclusivamente por contingencias profesionales, trabajadores que se desarrollan programas de formaci\u00f3n o pr\u00e1cticas).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;152188&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Diez. Base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo, durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED y durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos.[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;105253&#8243;]Se introduce la regulaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n correspondientes durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo mientras se percibe la prestaci\u00f3n del mecanismo RED.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;688231&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]CAP\u00cdTULO IV. Revalorizaci\u00f3n y modificaci\u00f3n de los valores de las pensiones p\u00fablicas.[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;151163&#8243;]Se establece para el ejercicio del a\u00f1o 2023 una revalorizaci\u00f3n media de las pensiones id\u00e9ntica al incremento del IPC en los doce meses previos a diciembre del a\u00f1o 2022. Esta revalorizaci\u00f3n con car\u00e1cter general de las pensiones no podr\u00e1 superar el l\u00edmite m\u00e1ximo fijado para el a\u00f1o 2022, es decir, el resultado de aplicar a la cuant\u00eda \u00edntegra de 2.819,18 euros el incremento porcentual igual al valor medio de las tasas de variaci\u00f3n interanual expresadas en tanto por ciento del \u00cdndice de Precios al Consumo de los doce meses previos a diciembre de 2022.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;191271&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Disposici\u00f3n adicional nonag\u00e9sima segunda. Financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional para el empleo.[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;151247&#8243;]Las empresas que cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n profesional podr\u00e1n beneficiarse de un cr\u00e9dito de formaci\u00f3n, en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores, cuando a lo largo del a\u00f1o 2023 abran nuevos centros de trabajo, as\u00ed como las empresas de nueva creaci\u00f3n, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. En estos supuestos las empresas dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de bonificaciones cuyo importe resultar\u00e1 de aplicar al n\u00famero de trabajadores de nueva incorporaci\u00f3n la cuant\u00eda de 65 euros.<br \/>\nAsimismo, las empresas que durante el a\u00f1o 2023 concedan permisos individuales de formaci\u00f3n a sus trabajadores dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de bonificaciones para formaci\u00f3n adicional al cr\u00e9dito anual por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por la normativa aplicable.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8221;100&#8243; gutter_size=&#8221;3&#8243; font_family=&#8221;font-339240&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; css_animation=&#8221;bottom-t-top&#8221; width=&#8221;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;143397&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8221;accent&#8221; heading_semantic=&#8221;h3&#8243; text_size=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;655173&#8243; text_color_type=&#8221;uncode-palette&#8221;]Por \u00faltimo, la norma prev\u00e9 la fijaci\u00f3n del inter\u00e9s legal del dinero, el inter\u00e9s de demora, y adem\u00e1s establece las cuant\u00edas para el indicador publico de renta de efectos m\u00faltiples[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;129992&#8243;]Las normas de \u00edndole econ\u00f3mica se refieren, en primer lugar, al inter\u00e9s legal del dinero, que se fija en un 3,25 por cien, y al inter\u00e9s de demora al que se refiere el art\u00edculo 26.6 de la Ley 58\/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y art\u00edculo 38.2 de la Ley 38\/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que se fijan en el 4,0625 por ciento<br \/>\nEn cuanto a las normas relativas a las cotizaciones sociales, se determina el indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM) para 2023, que ser\u00e1 de 7.200 euros anuales, 600 euros mensuales y 20 euros de importe diario.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; 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